第13期

寧夏六盤(pán)山建設監理有限公司 2014年12月31日

一、加強停工監管，提升人員素質(zhì)。12月份，公司在監工程全部停工，為規范監理秩序，提升人員素質(zhì)，嚴格履行職責，公司結合國家、自治區、市、縣（區）住建部門(mén)《工程質(zhì)量治理兩年行動(dòng)》系列文件，利用停工淡季組織各總監、各項目負責人分析總結2014年全市在監工程存在的質(zhì)量安全通病，制定了做好2015年防控措施治理目標，并分級宣貫培訓，從而提高監理人員的質(zhì)量安全意識。同時(shí)，公司本著(zhù)監理人員都能持證上崗的原則，對符合條件的監理人員統一報名，參加自治區組織的監理工程師、監理員資格培訓，要求在提高自身業(yè)務(wù)技能的同時(shí)不忘資格提升。

二、增強員工體質(zhì)，鍛煉員工意志。12月下旬，為活躍公司企業(yè)文化，增強員工體質(zhì)，鍛煉員工意志，提升員工榮譽(yù)感，展現公司凝聚力，在隆冬停工之際，公司利用1.5天時(shí)間，舉辦了“職工冬季運動(dòng)會(huì )”。比賽分為六項內容：羽毛球、乒乓求、象棋、跳棋、跳繩、踢毽子，經(jīng)過(guò)全體員工的激烈競爭和積極參與，各比賽項目前三名脫穎而出，為鼓勵成績(jì)優(yōu)異的員工，有效推動(dòng)各項體育活動(dòng)深入開(kāi)展，經(jīng)公司運動(dòng)會(huì )組委會(huì )評定，給予前三名人員通報表彰獎勵。

三、召開(kāi)年終總結表彰大會(huì )。2014年12月29日，公司召開(kāi)了年終總結表彰大會(huì )，首先總結回顧了2014年工作，充分肯定成績(jì)，指出存在的問(wèn)題，提出整改措施；其次對李懷剛等40名先進(jìn)工作者、優(yōu)秀員工及王斌、楊鳳虹2名三年連續評為先進(jìn)工作者進(jìn)行了通報表彰獎勵。公司希望受表彰的員工戒驕戒躁，謙虛謹慎，在下一步工作中發(fā)揮先進(jìn)模范作用，取得更大的成績(jì)。號召全體員工要向受表彰的員工學(xué)習，立足崗位，勤奮工作，爭當先進(jìn)；最后胡祥學(xué)總經(jīng)理對2014年工作做了肯定，對2015年工作提出了明確思路，要求全體人員，迎難而上，再接再厲，堅決完成生產(chǎn)任務(wù)。

四、舉辦新年文藝會(huì )演。為豐富員工文體生活，展示員工風(fēng)采，發(fā)揚員工文藝特長(cháng)，2014年12月30日晚，由公司團委牽頭組織，由聯(lián)營(yíng)項目部、公司外縣項目部自編自導自演和自?shī)首詷?lè )的新年文藝晚會(huì )。此次晚會(huì )極大的調動(dòng)起員工參與的積極性，不但豐富了員工文娛生活，營(yíng)造了濃厚的節日氛圍，凝聚了員工的團隊精神，弘揚了企業(yè)文化。

抄報：寧夏建筑業(yè)聯(lián)合會(huì )、市住建局、市質(zhì)監站、市安監站

寧夏六盤(pán)山建設監理有限公司 2014年12月31日印發(fā)